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Learn out loud.

Diseña itinerarios de aprendizaje en los que tus equipos aprenden, practican y mejoran conversando.

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Cómo funciona

Diseña el itinerario que cada capacidad necesita.

Combina sesiones de aprendizaje y de práctica en la mezcla que tenga sentido. Cada itinerario de aprendizaje finaliza con una sesión de coaching que ayuda al participante a reflexionar, mejorar y decidir qué sigue.

Ejemplo de itinerario de aprendizaje

Dar feedback eficaz

Selecciona una sesión de aprendizaje o de práctica para eliminarla.
  5. Añadir una sesión
  6. Coach de la sesión de coachingRecibir coachingSesión de coaching
La nº 1 de Europa
plataforma de aprendizaje basada en conversación
Ley de IA de la UE
y conforme al RGPD desde el diseño
Microsoft
socio tecnológico
LTI 1.3 y SSO
por diseño
12
idiomas compatibles
Confían en nosotros organizaciones líderes de toda Europa
Learning Out Loud

El aprendizaje no puede quedarse en el contenido.

Las personas desarrollan capacidades cuando explican, preguntan, practican y reflexionan activamente a través de la conversación.

La forma en que el aprendizaje suele funcionar
✗
El contenido se consume
Mira, lee, haz clic.
✗
La comprensión se da por sentada
La finalización no muestra lo que realmente se asimiló.
✗
La práctica está desconectada
Aplicar la habilidad a menudo ocurre en otro lugar, si es que ocurre.
✗
El feedback llega después
A menudo genérico y desvinculado del aprendizaje.
✗
Las experiencias de aprendizaje están desconectadas
El contexto rara vez se transfiere de una experiencia de aprendizaje a la siguiente.
Learning Out Loud
✓
El aprendizaje se convierte en una conversación
Explica, pregunta y trabaja activamente con nuevas ideas.
✓
La comprensión se hace visible
Observa lo que el participante entiende a través de la interacción.
✓
El conocimiento se aplica
Practica la habilidad en conversaciones realistas.
✓
El coaching impulsa la mejora
Una sesión de coaching conecta el aprendizaje y el desempeño con lo que debe mejorar a continuación.
✓
El itinerario tiene memoria
El contexto se mantiene entre sesiones para que el desarrollo pueda construirse con el tiempo.
Coaching

Tu coach sabe qué has aprendido y cómo lo has hecho.

La sesión de coaching utiliza evidencia de todo el itinerario de aprendizaje para ayudar al participante a reflexionar sobre la brecha, comprender qué mejorar y decidir qué sigue.

Aprende. Practica. Recibe coaching.

Coach
Coaching Session
Learning Journey · Giving effective feedback
Live
Learning evidence
What was understood
Explained the feedback model in own words
Could name the difference between observation and judgement
Practice evidence
How it was applied
Opened with judgement instead of observation
Recovered well and closed on a clear agreement
Coach

"You clearly understand the model - the gap shows up in the first thirty seconds of a real conversation. Let's work on how you open."

Coaching outcomes
1Open with one observed fact, not an interpretation
2Ask before advising: one question before the suggestion
3Close every conversation with a concrete agreement
NextPractise that opening againShow me a stronger example
Casos de uso

Una plataforma. Muchas capacidades a desarrollar.

Infinitos casos de uso posibles.

Crea itinerarios de aprendizaje para las capacidades importantes en ventas, hostelería y liderazgo. Combina aprendizaje, práctica y coaching en la mezcla que cada capacidad necesita.

Aprende a entender. Practica para aplicar. Recibe coaching para mejorar.

01

Ventas

Desarrolla las capacidades que impulsan las conversaciones con los clientes.

Descubrimiento estructurado · Manejo de objeciones · Construcción de confianza · Avance hacia el compromiso

Explorar caso de uso
02

Hostelería

Ayuda a los equipos de atención al cliente a crear experiencias cálidas y personales en cada interacción.

Bienvenida a los huéspedes · Manejo de quejas · Comunicación de retrasos · Mantener la calma bajo presión

Explorar caso de uso
03

Liderazgo

Desarrolla las conversaciones y comportamientos que los mandos necesitan para liderar bien.

Dar feedback eficaz · Conversaciones difíciles · Coaching a miembros del equipo · Construcción de seguridad psicológica

Explorar caso de uso
Diseñado para empresas europeas

Seguro, conforme a la normativa y alojado en la UE.

Construimos Fizzylemon pensando en la realidad regulatoria de Europa desde el primer día, para que tus equipos de seguridad, legales y de adquisiciones den el sí en la primera llamada.

Conforme a la Ley de IA de la UE

Construido según la Ley Europea de IA desde el primer día: transparente, auditable, clasificado por riesgos.

RGPD desde el diseño

Residencia de datos en la UE por defecto. Cifrado en reposo. Nunca entrenamos modelos fundacionales con tus conversaciones.

Socio de Microsoft

Funciona en Microsoft Azure en regiones de la UE, con seguridad de nivel empresarial y SSO.

Integraciones

LTI 1.3, SSO y conexiones API a los LMS y plataformas de RRHH que tus equipos ya utilizan.

Más información sobre seguridad y cumplimiento
Historia de cliente

“Elegimos Fizzylemon como socio para formar a nuestro personal en el manejo de la agresión. La tecnología nos permite prepararlos en un entorno seguro y altamente realista.”

IB
Isabelle Borly
Brussels Airport · Ahlex
Mira un itinerario de principio a fin

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Te mostraremos el itinerario.

Dinos qué necesitan saber hacer tus equipos y te mostraremos cómo combinar aprendizaje, práctica y coaching en un itinerario de aprendizaje diseñado en torno a esa capacidad.

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