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Learn out loud.

Créez des parcours d'apprentissage où vos équipes apprennent, s'entraînent et progressent en conversant.

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Comment ça marche

Construisez le parcours qu'une compétence nécessite.

Combinez sessions d'apprentissage et sessions d'entraînement dans les proportions qui conviennent. Chaque parcours d'apprentissage se termine par une session de coaching qui aide l'apprenant à réfléchir, à s'améliorer et à décider de la suite.

Exemple de parcours d'apprentissage

Donner un feedback efficace

Sélectionnez une session d'apprentissage ou d'entraînement pour la supprimer.
  5. Ajouter une session
  6. Coach de la session de coachingSe faire coacherSession de coaching
N° 1 en Europe
de l'apprentissage par la conversation
AI Act
et RGPD : conformes dès la conception
Microsoft
partenaire technologique
LTI 1.3 & SSO
par conception
12
langues prises en charge
Plébiscitée par les principales organisations européennes
Learning Out Loud

L'apprentissage ne devrait pas s'arrêter au contenu.

Les personnes développent leurs compétences lorsqu'elles expliquent, questionnent, pratiquent et réfléchissent activement par la conversation.

La manière dont l'apprentissage fonctionne souvent
✗
Le contenu est consommé
Regarder, lire, cliquer.
✗
La compréhension est supposée
L'achèvement ne montre pas ce qui a réellement été assimilé.
✗
La pratique est déconnectée
L'application de la compétence se fait souvent ailleurs, si elle se fait.
✗
Le feedback vient après coup
Souvent générique et détaché de l'apprentissage.
✗
Les expériences d'apprentissage sont déconnectées
Le contexte est rarement transféré d'une expérience d'apprentissage à l'autre.
Learning Out Loud
✓
L'apprentissage devient une conversation
Expliquez, questionnez et travaillez activement avec de nouvelles idées.
✓
La compréhension devient visible
Voyez ce que l'apprenant comprend grâce à l'interaction.
✓
Les connaissances sont appliquées
Pratiquez la compétence dans des conversations réalistes.
✓
Le coaching stimule l'amélioration
Une session de coaching relie l'apprentissage et la performance à ce qui doit être amélioré ensuite.
✓
Le parcours se souvient
Le contexte se transmet d'une session à l'autre afin que le développement puisse s'accumuler au fil du temps.
Coach

Votre coach sait ce que vous avez appris et comment vous vous en êtes sorti.

La session de coaching utilise les preuves recueillies tout au long du parcours d'apprentissage pour aider l'apprenant à réfléchir à l'écart, à comprendre ce qu'il doit améliorer et à décider de la prochaine étape.

Apprendre. S'entraîner. Se faire coacher.

Coach
Coaching Session
Learning Journey · Giving effective feedback
Live
Learning evidence
What was understood
Explained the feedback model in own words
Could name the difference between observation and judgement
Practice evidence
How it was applied
Opened with judgement instead of observation
Recovered well and closed on a clear agreement
Coach

"You clearly understand the model - the gap shows up in the first thirty seconds of a real conversation. Let's work on how you open."

Coaching outcomes
1Open with one observed fact, not an interpretation
2Ask before advising: one question before the suggestion
3Close every conversation with a concrete agreement
NextPractise that opening againShow me a stronger example
Cas d'usage

Une seule plateforme. De nombreuses compétences à développer.

Des cas d'usage à l'infini.

Construisez des parcours d'apprentissage pour les compétences qui comptent dans la vente, l'hôtellerie et le leadership. Combinez apprentissage, entraînement et coaching dans les proportions dont chaque compétence a besoin.

Apprenez pour comprendre. Entraînez-vous pour appliquer. Faites-vous coacher pour progresser.

01

Ventes

Développez les compétences qui font avancer les conversations avec les clients.

Découverte structurée · Gérer les objections · Instaurer la confiance · Avancer vers l'engagement

Explorer le cas d'usage
02

Hôtellerie

Aidez les équipes en contact avec les clients à créer des expériences chaleureuses et personnelles à chaque interaction.

Accueillir les clients · Gérer les plaintes · Communiquer les retards · Rester calme sous la pression

Explorer le cas d'usage
03

Leadership

Développez les conversations et les comportements dont les managers ont besoin pour bien diriger.

Donner un feedback efficace · Conversations difficiles · Coacher les membres de l'équipe · Construire la sécurité psychologique

Explorer le cas d'usage
Conçu pour les entreprises européennes

Conforme, sécurisé et hébergé dans l'UE.

Nous avons construit Fizzylemon pour la réalité réglementaire européenne dès le premier jour – ainsi vos équipes de sécurité, juridiques et d'approvisionnement disent oui dès le premier appel.

Conforme à l'AI Act

Conçu dès le premier jour selon l'AI Act (règlement européen sur l'IA) – transparent, auditable, classé par niveau de risque.

Conçu pour le RGPD

Résidence des données dans l'UE par défaut. Chiffré au repos. Nous n'entraînons jamais les modèles de fondation sur vos conversations.

Partenaire Microsoft

Fonctionne sur Microsoft Azure dans les régions de l'UE, avec une sécurité de niveau entreprise et un SSO.

Intégrations

LTI 1.3, SSO et connexions API aux plateformes LMS et RH que vos équipes utilisent déjà.

En savoir plus sur la sécurité et la conformité
Témoignage client

“Nous avons choisi Fizzylemon comme partenaire pour former notre personnel à la gestion de l'agressivité. La technologie nous permet de les préparer dans un environnement sûr et très réaliste.”

IB
Isabelle Borly
Brussels Airport · Ahlex
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Dites-nous ce que vos collaborateurs doivent savoir faire. Nous vous montrerons comment Apprendre, S'entraîner et Se faire coacher s'articulent dans un parcours d'apprentissage construit autour de cette compétence.

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